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ANEXO 2
CARTA DE INTENCIÓN RESPONSABILIDAD SOCIAL
ANEXO 3
ESTRUCTURA DE PITCH - PLANTILLAS PARA ARMAR TU PROPUESTA
Categorías
IDEAS NOBIS, EDICIÓN ESPECIAL
EQUIDAD
DE GÉNERO
Iniciativas promueve el balance de género abordando cualquier sesgo en la estrategia de reclutamiento, retención, entrenamiento y promoción de la organización.
EQUIDAD
DE GÉNERO
APRENDIZAJE Y DESARROLLO
Iniciativas, programas o proyectos que permitan igualdad de oportunidades para el aprendizaje, desarrollo y crecimiento de las mujeres en las organizaciones.
APRENDIZAJE Y DESARROLLO
EQUIDAD EN REMUNERACIÓN
Acciones y programas que aborden la equidad remunerativa en función de trabajo, desempeño y antigüedad a través de los niveles de la organización.
EQUIDAD EN REMUNERACIÓN
AMBIENTE LABORAL INCLUSIVO
Iniciativas que equiparen condiciones laborales e incluso instalaciones, sin perjuicio del género.
AMBIENTE LABORAL INCLUSIVO
CULTURA
DE RESPETO
Iniciativas que prevengan actitudes de acoso, discriminación, estereotipos de género, conducta física o verbal de naturaleza inapropiada en la organización.
CULTURA
DE RESPETO
BALANCE HOGAR Y CRECIMIENTO PROFESIONAL
Acciones que promuevan el equilibrio entre la vida laboral y personal independientemente del género, abordando sesgos o tratos desfavorables por condiciones únicas al ser mujer.
BALANCE HOGAR Y CRECIMIENTO PROFESIONAL
Contexto
NOBIS es un holding de inversiones con un portafolio de empresas en múltiples sectores de la economía, que incluye Agroindustrial, Agroexportación y Bioenergía, Inmobiliario, Centros Comerciales, Consumo Masivo, Turismo, Logística Portuaria, Minería, Tecnología, así como varias organizaciones de apoyo social.
Nobis Holding, y sus empresas con una trayectoria de 25 años, impulsando el desarrollo económico del país y su gente, dispone el despliegue del programa Ideas Nobis, Edición Especial, solo para mujeres Nobis.
En NOBIS, queremos impulsar el desarrollo profesional de la mujer, generando habilidades para trabajar en puestos de alto nivel, donde las decisiones también sean dadas por ellas.
OBJETIVOS DE IDEAS NOBIS, EDICIÓN ESPECIAL
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Promover las mejores prácticas para mejorar la inclusión de la mujer en el lugar de trabajo.
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Impulsar políticas o mecanismos para crear igualdad de oportunidades de desarrollo, aprendizaje y remuneración equitativa en función de su trabajo y desempeño, independiente del género, en todo nivel en Nobis Holding y sus empresas.
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Instituir políticas e iniciativas que prevengan la discriminación, así como brindar igualdad de oportunidades para el crecimiento profesional.
¿QUIÉNES PUEDEN APLICAR A LA CONVOCATORIA?
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Colaboradoras de Nobis Holding y sus empresas.
REQUISITOS DE ADMISIÓN DEL POSTULANTE
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1. Contar con nivel de estudios mínimo tercer nivel.
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2. No estar matriculado en un programa académico, en busca de un título de cuarto nivel.
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3. Contar con la modalidad de contrato de trabajo fijo, con Nobis Holding y sus empresas.
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4. Carta de intención en futuros proyectos de Responsabilidad Social del Holding y sus empresas (Anexo 2)
Cronograma
